Om ISCO
Helt siden Knut Isachsen startet ISCO i 1982, har kunnskap vært vårt beste verktøy for å finne de beste lederne.
Om ISCO
Vi tror en genuin endringsvilje er nøkkelen til å lykkes i fremtiden. Både for ledere, organisasjoner og for samfunnet. Vi tror også på at vi har en avgjørende rolle i dette samspillet. Vi har vært en aktiv del av norsk nærings- og samfunnsliv i snart 40 år. Vi vet at dette gir liten mening hvis vi ikke bruker denne innsikten og erfaringen til å bane vei for nye tanker, nye metoder, ny kompetanse og riktige ledere. Nye beslutninger. Faktisk, så er vi til for å definere og påvirke disse beslutningene – I går. I dag. I morgen.
Kompetanse
Å finne de riktige menneskene handler først og fremst om å forstå oppgavene som skal utføres. Dette fordrer god innsikt i virksomheten og markedet. Videre må dagens lederstruktur analyseres opp mot de strategier som er lagt, og om dette påvirker lederstrukturen for fremtiden. Les mer
Våre folk gjør forskjellen.
Vi har investert tungt i mennesker, kompetanse og innsikt, og har sammen med våre kunder utviklet verdiøkende tjenester gjennom mange år. Den samlede innsikten vi innehar, deler vi med kundene våre. Alle ansatte i ISCO er en viktig del av og bidrar til å skape en åpen og god kultur. Med stor respekt for bakgrunn, personlighet, meninger, erfaring og kunnskap utvikler og forbedrer vi oss. Les mer
Fra Managing Partner
Forskjellen på god og dårlig ledelse har så ekstreme utfall, er så diametralt forskjellig og har enorm innvirkning på absolutt alt av klima og kultur i en virksomhet, at det er nær sagt nesten umulig å forstå hvorfor noen tar sjansen på å overlate rekruttering til andre enn de som virkelig kan faget og bryr seg. Les mer
